Prevalencia de Síndrome de Burnout en trabajadores de la salud en el primer nivel de atención

Andrés Bálsamo; France Edita  Pérez Ramos Verdala; Juan Pablo Frutos Cleffi

doi:10.35954/SM2023.42.1.2.e301

Autores/as

Andrés Bálsamo Doctor en Medicina, especialidad Epidemiología. Profesor Adjunto de Medicina Preventiva y Social. Hospital de Clínicas, Facultad de Medicina, Universidad de la República. https://orcid.org/0000-0002-8289-1921
France Edita Pérez Ramos Verdala Licenciada en Psicología. División Medicina Aeronáutica, Fuerza Aérea Uruguaya., Montevideo, Uruguay. https://orcid.org/0000-0002-7766-9939
Juan Pablo Frutos Cleffi Hospital Central de las Fuerzas Armadas . https://ror.org/044gxcb75. Dirección General de Atención Periférica. Centro de Atención Periférica Nº 6. Dirección Nacional de Sanidad de las Fuerzas Armadas. https://orcid.org/0000-0002-6547-2485

DOI:

https://doi.org/10.35954/SM2023.42.1.2.e301

Palabras clave:

Agotamiento psicológico, Agotamiento profesional, Burnout, COVID-19, Personal de salud, SARS-CoV-2

Resumen

Introducción: el síndrome de Burnout también conocido como síndrome de desgaste profesional, cuando se manifiesta tiene la capacidad de afectar la calidad de vida, la salud mental e incluso poner en riesgo la vida de la persona que lo presenta. El objetivo de esta investigación fue explorar la prevalencia y factores asociados al Síndrome de Burnout en trabajadores de la salud en el primer nivel de atención. Material y métodos: se realizó un estudio observacional de corte transversal. Participaron 213 trabajadores de la salud que se desempeñaron en los Centros de primer nivel de atención de Sanidad Militar. El instrumento de recolección de datos se envió por WhatsApp, autoadministrado, un parte orientado a los aspectos sociodemográficos y el Inventario de Burnout de Maslach enfocado a recabar sobre las tres dimensiones del Burnout. Los datos se analizaron en Excel y Epi-info7.0. Resultados: al evaluar los factores de Escala de Maslach se observó que un 38% presentó Cansancio Emocional Alto, un 22% Realización Personal Bajo y un 18% de Despersonalización Alto. Trece participantes presentan las tres dimensiones de riesgo, lo que corresponde a una prevalencia de Síndrome de Burnout de 6% en esta población. Conclusiones: resultó menester instalar un diálogo con relación al impacto generado y su grado de afectación en los sujetos. Es necesario reflexionar sobre herramientas que promuevan aspectos positivos en temas de salud laboral y una adecuada higiene ocupacional. Asimismo, fortalecer programas preventivos imprimiendo así, un seguimiento en los trabajadores a los efectos de mejorar la salud laboral.

Recibido para evaluación: enero 2023.

Aceptado para publicación: marzo 2023.

Correspondencia: Av. 8 de Octubre 3020. Tel.: (+598) 24876666 interno 1690.

E-mail de contacto: abalsamo@higiene.edu.uy

Este artículo fue aprobado por el Comité Editorial.

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Biografía del autor/a

Andrés Bálsamo, Doctor en Medicina, especialidad Epidemiología. Profesor Adjunto de Medicina Preventiva y Social. Hospital de Clínicas, Facultad de Medicina, Universidad de la República.

CONTRIBUYÓ AL MANUSCRITO EN: Concepción, diseño, adquisición de datos, análisis de datos, interpretación y discusión de resultados, redacción y revisión crítica, aprobación de la versión final.

France Edita Pérez Ramos Verdala, Licenciada en Psicología. División Medicina Aeronáutica, Fuerza Aérea Uruguaya., Montevideo, Uruguay.

CONTRIBUYÓ AL MANUSCRITO EN: Interpretación y discusión de resultados, redacción y revisión crítica.

Juan Pablo Frutos Cleffi, Hospital Central de las Fuerzas Armadas . https://ror.org/044gxcb75. Dirección General de Atención Periférica. Centro de Atención Periférica Nº 6. Dirección Nacional de Sanidad de las Fuerzas Armadas.

CONTRIBUYÓ AL MANUSCRITO EN: Concepción, diseño, interpretación y discusión de resultados, redacción y revisión crítica.

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